一、發(fā)生工傷要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

受傷者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的（指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)過低），可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。

職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。

受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

申請(qǐng)認(rèn)定的職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)能力鑒定的流程

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔助器具、疾病與工傷關(guān)聯(lián)等確認(rèn)事項(xiàng)，應(yīng)填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提供以下資料：

（1）《工傷認(rèn)定決定書》；

（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）被鑒定人原始病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告，屬職業(yè)病的，需提供職業(yè)病專科醫(yī)療診斷證明；

（4）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)提供被鑒定人與工亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明；

（5）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。

3、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按規(guī)定對(duì)提交的材料進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并應(yīng)當(dāng)場告知不予受理的理由。

4、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后，從勞鑒醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名至五名專家，組成專家組進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組鑒定意見研究后，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

5、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出，必要時(shí)，可以延長30日?！秳趧?dòng)能力鑒定結(jié)論書》應(yīng)自作出之日起，在20個(gè)工作日內(nèi)書面送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

6、申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工，對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。