一、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些

（1）從事單位臨時(shí)指派的工作受傷，能認(rèn)定為工傷

職工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作、單位指派的臨時(shí)工作、代替其他職工從事的工作等，這些工作雖然不是職工的本職工作，但都屬于廣義上的因工受傷所指的工作。

（2）職工在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛事故傷害，也屬于工傷事故。但是，遭受非機(jī)動(dòng)車輛事故傷害不屬于工傷保險(xiǎn)范圍。

（3）退休返聘人員因工負(fù)傷能享受工傷保險(xiǎn)待遇。退休返聘人員完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的境內(nèi)各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶雇工的要求。

（4）替工人員在工作時(shí)候因工負(fù)傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇

替工人員雖然沒有和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，而替代原員工工作，單位對(duì)此并沒有否定。因此，我們就可以推定用人單位與替工人員之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故而享受工傷保險(xiǎn)待遇就是順理成章的事情了。

（5）私自早退在回家途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，不屬于工傷。員工私自早退，就不屬于正常意義的下班，當(dāng)然就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇了。

二、工傷致死的賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。