一、去哪里申請工傷認定

勞動鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導；

（4）按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責：

（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章；

（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

二、工傷認定后享受哪些待遇

1、一次性傷殘補助金

（1） 享受條件

因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

（2） 待遇標準

一次性傷殘補助金的標準相當于本人受傷前十二個月的平均月繳費工資的6至24個月。一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

2、傷殘津貼

（1） 享受條件

工傷職工被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

（2）待遇標準

傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。本人受傷前12個月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300%以上的，以本市上年度職工月平均工資的300%作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數(shù)；

工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60%的，以本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)。

3、工傷職工舊傷復發(fā)的待遇問題

（1） 一至四級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

被鑒定為一至四級的工傷職工，舊傷復發(fā)時，享受工傷醫(yī)療待遇。

（2）五至十級的工傷職工舊傷復發(fā)的待遇

被鑒定為五至十級的工傷職工，舊傷復發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。