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工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料,工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不全怎么辦

此文章幫助了484人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不全怎么辦

關(guān)于告知的時(shí)限,勞動(dòng)保障部在《工傷認(rèn)定辦法》中作了規(guī)定,即勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式告知。對(duì)于這一規(guī)定,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

一是凡能當(dāng)場告知的應(yīng)當(dāng)當(dāng)場告知,對(duì)于當(dāng)場不好判斷的適用15個(gè)工作日的告知期限;

二是告知必須以書面形式,以便申清人能夠及時(shí)補(bǔ)正全部所需材料。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。這一規(guī)定的目的是為了提高工傷認(rèn)定工作效率,方便工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。工傷認(rèn)定屬于一種事實(shí)認(rèn)定,勞動(dòng)保障部門若要作出工傷認(rèn)定決定,必須依據(jù)相應(yīng)的事實(shí)材料以及相關(guān)證據(jù)。因此,要求工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交相關(guān)的材料。勞動(dòng)保障部門在審查申請(qǐng)人提供的材料時(shí),如果發(fā)現(xiàn)材料不完整,應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在受到工傷的情況下,申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng),超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說非常重要,建議多加留意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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