一、工傷認定有時間限制嗎

1、用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位沒有在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、發(fā)生工傷應怎樣賠償

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

1、一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。標準根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級 24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的，發(fā)給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金標準的，應當按照基本養(yǎng)老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作。如本人愿意自謀職業(yè)并經企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫(yī)療機構提出意見，企業(yè)勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。