一、勞動合同包含哪些內容

《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（1）勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。（2）工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數量、質量，工作任務等。

（3）勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。

（4）勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標準。

（5）勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。

（6）勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當事人協(xié)商約定的合同終止條件。

（7）違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。

以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規(guī)定了，當事人可以協(xié)商約定的其他內容。如試用期條款，保守商業(yè)秘密和專有技術秘密條款，禁止同業(yè)競爭條款等。

二、勞動報酬約定不明該怎么辦

《勞動合同法》第18條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。一般地，在訂立勞動合同時，勞動報酬應當是明確的，包括明確勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容。但是實踐中，有些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬進行模糊處理，或者只作口頭約定，在支付勞動報酬時發(fā)生爭議。根據本條規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應當按照如下辦法解決：

（1）用人單位與勞動者重新協(xié)商。這是最好的解決方式。

（2）適用集體合同的規(guī)定。根據《勞動合同法》第51條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位又有集體合同的，就應當適用集體合同的規(guī)定。

（3）按照同工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。目前，我國的集體合同制度不發(fā)達，多數企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少；或是雖然有集體合同但其中并沒有關于勞動報酬的約定。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時應當遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動法》確立的分配原則，《勞動法》第46條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。