一、加班費應(yīng)當如何計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準（即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準），再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準（即日工資標準或小時工資標準）的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費（加班工資）的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×1。5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3×加班時間。

二、計件工資制有沒有加班費

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應(yīng)依法支付加班工資。