一、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限：（二）工作內(nèi)容：（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對(duì)無(wú)效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力，尚不滿16周歲等。或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。

勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門(mén)機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專門(mén)機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”，只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。