一、如何簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：

（1）勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。

（2）工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

（3）勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。

（4）勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

（5）勞動紀律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

（6）勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

（7）違反勞動合同的責(zé)任，即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些

簽定勞動合同可不是一件輕松的事，簽定合同時應(yīng)注意8大事項：

（1）如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的。礙于情面關(guān)系。求職者或用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同。如果日后雙方發(fā)生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為此，求職者在正式進入用人單位工作時，一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。

（2）許多用人單位常常事先起草一份勞動合同文本。其內(nèi)容可能對求職者不利。為穩(wěn)妥起見，建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

（3）求職者簽定勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力。

（4）求職者在簽定合同前。最好認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等。

（5）一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任等。如無異議。再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章。以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

（6）如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時。求職者一定要向用人單位確認。遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。

（7）許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的。常在簽定合同前要求求職者先交納一定的上崗抵押金。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

（8）求職者還應(yīng)該了解一下其它的細節(jié)問題。例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份。雙方各執(zhí)一份。