一、經(jīng)濟性裁員的條件是什么

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

1、是必須發(fā)生了法定情形，確實需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、必須履行法定程序：用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。

3、裁減人員時應優(yōu)先留用下列勞動者：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、單位經(jīng)濟性裁員應注意哪些

為防范經(jīng)濟性裁員的法律風險，企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員應注意以下幾點：

1、理由合法，條件合格

企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員時，一定要有法定的理由，符合法律規(guī)定的條件，并遵守法定的程序。同時應注意的是，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了嚴重困難需要裁員，必須提供相應的證據(jù)證明符合裁員條件，如主張用工成本提升，原材料漲價等，一般應以市場價格作為判斷。

2、做好員工甄別工作

企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的目的是減員增效，因此必然是留用能力強、績效好的員工，淘汰能力相對較弱、績效相對較差的員工。而能力高低、績效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。因此，強制規(guī)定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，可熊會減員不增效，達不到讓企業(yè)起死回生的作用。

企業(yè)選擇留用人員時應對勞動者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等情況進行綜合考慮，建立一個科學、合理的裁員標準，防止企業(yè)經(jīng)營“人治”因素，同時應保護弱者的合法權益，盡可能體現(xiàn)社會公平。

3、從不標準中找標準

經(jīng)濟性裁員的后三項條件我國目前尚無統(tǒng)一標準，這給經(jīng)濟性裁員制度造成了認識不統(tǒng)一。這就要求企業(yè)必須從自身實際出發(fā)，綜合企業(yè)財務、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的狀況，然后據(jù)此來判斷自身是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同，這樣會在一定程度上造成操作因難，但同時也給企業(yè)靈活操作提供了一些條件。

4、尋求勞動部門支持

雖然《勞動合同法》規(guī)定向當?shù)貏趧硬块T僅為報告?zhèn)浒噶x務，但是否符合經(jīng)濟性裁員的實體條件卻直接關系著企業(yè)裁員的合法性。為防范實體條件不足的法律風險，企業(yè)應準備好財務資料，以書面方式向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T征詢意見，取得同意后應要求勞動部門出具書面回執(zhí)，確保操作合法不留任何“后遺癥”。

5、協(xié)調(diào)工會關系

我國《勞動法》規(guī)定用人單位裁減人員必須提前50日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，但并非必須得到工會或職工的事前“同意”。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，即使工會和職工反對，對用人單位的裁員活動亦不具有影響力或阻卻力。工般而言，用人單位只要能提供向職工、工會提前說明情況的證據(jù)（如書面通知、通知田執(zhí)等），即可視為完成了該項程序。

6、給足補償，合法操作

科學裁員的前提是合法操作。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須加強對被裁減人員的保護，企業(yè)必須按《勞動合同法》的規(guī)定給予勞動者以經(jīng)濟補償。征得職工同意后，企業(yè)可以多元化規(guī)定勞動貢獻補償?shù)姆绞?，給被裁減人員以選擇機會，如既可以貨幣的形式支付補償金，也可以結(jié)合企業(yè)改組、改制給予被裁人員部分資產(chǎn)所有權或企業(yè)的股權等。同時，企業(yè)應嚴格規(guī)范企業(yè)用工的申報制度，確保被裁人員的優(yōu)先錄用權的實現(xiàn)。此外，企業(yè)應積極配合國家完善企業(yè)的失業(yè)保障制度，消除被裁人員的后顧之憂。惟有如此，才能保證經(jīng)濟性裁員制度的順利實施，才能使企業(yè)勞動力資源永遠處于一個健康、有序、充滿活力的流轉(zhuǎn)之中。