一、如何約定試用期的期限
根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護勞資雙方的利益。
試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
二、單位違法約定試用期怎么辦
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
（1）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限
（2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
（3） 用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
（4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
