一、單位違反勞動合同怎么賠償

根據《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動部發(fā)布）的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

上述賠償的具體辦法是：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

二、單位扣押職工證件是否違法

根據勞動部、公安部、全國總工會聯合下發(fā)的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》及勞動部門頒發(fā)的政策中明確規(guī)定，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應責令企業(yè)立即退還職工本人。所以，企業(yè)在加強對職工的管理上要采取合法的方式，加強法制觀念，做到合理合法。