一、外出打工應注意什么

1、一定要簽訂勞動合同

農(nóng)民工朋友一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。其中內(nèi)容包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內(nèi)容。對于違反法律法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。

特別提示：勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)；無效合同給農(nóng)民工造成損害的，用人單位應承擔賠償責任；用人單位辭退農(nóng)民工的，應依法支付經(jīng)濟補償金。

2、工資、最低工資應知曉

用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農(nóng)民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬于工資的范疇；工資至少每月按照約定時間支付一次；用人單位支付給農(nóng)民工的工資不得低于當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標準。

用人單位克扣或無故拖欠農(nóng)民工工資，由勞動部門責令單位支付農(nóng)民工的工資，并加發(fā)相當于農(nóng)民工工資25％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付賠償金。

特別提示：用人單位無故克扣或拖欠農(nóng)民工工資時，農(nóng)民工可撥打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話。

3、工傷后必須及時鑒定

農(nóng)民工工傷鑒定是維權的難點，好多農(nóng)民工錯失了工傷鑒定的時間。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應在當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定、勞動能力鑒定，工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納。

特別提示：農(nóng)民工一定要弄清楚工傷認定的條件。下列6種情況一般都屬于工傷鑒定的范疇，農(nóng)民工一定要保留相關證據(jù)，并及時去勞動部門鑒定。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)受傷的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷的；（三）在工作時間或工作場所內(nèi)，履行工作職責時受到暴力意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因公外出期間，受傷或下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

4、依靠法規(guī)維護權益

農(nóng)民工必須了解所在作業(yè)場所和工作崗位存在的危險，可能發(fā)生的事故和傷害，并了解如何防范和施救；有權接受安全生產(chǎn)教育和培訓；有權獲得保障自身安全和健康的勞動環(huán)境，可舉報安全生產(chǎn)中存在的問題；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

二、外出打工發(fā)生勞動爭議怎么辦

依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：

1、協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。

2、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。

3、仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經(jīng)程序或稱勞動爭議前置程序。

4、訴訟——人民法院依據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。