一、暑期工簽訂的是勞動(dòng)合同嗎

從法律性質(zhì)上看是勞動(dòng)合同。只是勞動(dòng)合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動(dòng)合同法規(guī)定的比較近似。我國(guó)還沒(méi)有專門(mén)規(guī)范勞務(wù)行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的唯一障礙是主體問(wèn)題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。因?yàn)榇髮W(xué)生為用人單位提供了勞動(dòng) ，并獲得了報(bào)酬，而且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實(shí)從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，無(wú)論是何種法律關(guān)系，只要合同簽訂的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不損害你的基本權(quán)益就可以了。勞動(dòng)合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

二、暑期工合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

跟學(xué)生的協(xié)議中明確：工作時(shí)間，工作報(bào)酬，報(bào)酬支付周期，特別重要的明確，發(fā)生意外的責(zé)任問(wèn)題。（工作傷害，非工作時(shí)間的意外傷害等）。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

跟工廠的合同：學(xué)生工作時(shí)間，工作條件，工作保護(hù)，吃住問(wèn)題，工作報(bào)酬及支付時(shí)間，工作傷害的范圍劃分?；蛘邊⒄?a href="http://www.luxwatt.cn/laodong/gongshang" class="wlink" target="_blank">工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行等。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。