一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有償合同嗎

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)合同法的有關(guān)理論，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有以下特點(diǎn)：

首先，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)雙務(wù)合同。所謂雙務(wù)合同是指依照合同的約定雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行其保密義務(wù)，如違反其義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。

其次，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當(dāng)事人之間有無(wú)對(duì)價(jià)可以將合同分為無(wú)償合同和有償合同。依照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從此點(diǎn)可以看出競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。

再次，競(jìng)業(yè)限制合同是要式合同?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定，但絕大多數(shù)人認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，甚至有觀點(diǎn)認(rèn)為有必要時(shí)雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：

1、在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定；

2、與保密合同一起規(guī)定，如《保密和競(jìng)業(yè)限制合同》；

3、單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。

第四，競(jìng)業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競(jìng)業(yè)限制合同的存在需要以勞動(dòng)合同的存在為前提，但競(jìng)業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨(dú)立性：競(jìng)業(yè)限制合同不因勞動(dòng)合同的解除、終止而解除、終止，反而因勞動(dòng)合同的解除或終止而促使雙方開(kāi)始履行合同。

二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意什么

簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

1、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

3用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

4勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。