一、競業(yè)限制協(xié)議是有償合同嗎

競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)合同法的有關理論，競業(yè)限制協(xié)議具有以下特點：

首先，競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務合同。所謂雙務合同是指依照合同的約定雙方當事人互負義務的合同。在競業(yè)限制協(xié)議中，用人單位應當按照協(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者應當按照規(guī)定履行其保密義務，如違反其義務，用人單位有權要求勞動者支付違約金。

其次，競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當事人之間有無對價可以將合同分為無償合同和有償合同。依照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，從此點可以看出競業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。

再次，競業(yè)限制合同是要式合同?！秳趧雍贤ā窙]有對競業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定，但絕大多數(shù)人認為競業(yè)限制合同應當采用書面形式，甚至有觀點認為有必要時雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對于競業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：

1、在勞動合同中以條款的形式規(guī)定；

2、與保密合同一起規(guī)定，如《保密和競業(yè)限制合同》；

3、單獨以競業(yè)限制合同形式規(guī)定。

第四，競業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競業(yè)限制合同的存在需要以勞動合同的存在為前提，但競業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨立性：競業(yè)限制合同不因勞動合同的解除、終止而解除、終止，反而因勞動合同的解除或終止而促使雙方開始履行合同。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議注意什么

簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應注意以下方面：

1、承擔競業(yè)限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的前提，補償數(shù)額應明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務期限內(nèi)按月支付。

4勞動者違反競業(yè)限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務應支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。行為構(gòu)成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。