一、勞動者如何簽勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：

1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內(nèi)容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內(nèi)容。

二、勞動者簽勞動合同要注意什么

1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。

2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳（更改數(shù)字、時間等）。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。