一、聘期內(nèi)想跳槽怎么辦

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，《勞動(dòng)法》31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。同時(shí)規(guī)定，因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)部（1995）233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理；（三）勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

這里主要說一下關(guān)于約定的違約金問題。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢？這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。

二、職工離職爭議是否屬于勞動(dòng)爭議

1992年9月29日勞動(dòng)部勞辦字（1992）45號《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭議屬勞動(dòng)爭議處理范圍的復(fù)函》指出：因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭議也屬于勞動(dòng)爭議處理范圍。