一、勞動者跳槽應(yīng)注意什么

應(yīng)提前30天書面通知原單位（《勞動法》31條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位）。

下列情況可以隨時解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的（《勞動法》32條）。

如果勞動者曾經(jīng)擔(dān)任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。

如果勞動者個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期沒有清償?shù)模荒軗?dān)任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理（《公司法》57條）。

承擔(dān)國家或本市重點工程、科研項目的主要技術(shù)和管理工作，尚未完成規(guī)定任務(wù)的人員；從事或曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作，尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員等，未經(jīng)原單位同意或有關(guān)部門批準(zhǔn)，《條例》規(guī)定其他單位不得擅自聘用?！稐l例》鼓勵人才向國家和本市重點和急需的建設(shè)工程、科研項目、優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、部門和地區(qū)流動。

二、解除勞動合同的條件是什么

為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。