一、勞動(dòng)者何時(shí)需要提前通知離職

1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30（試用期內(nèi)提前3日）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過30日（試用期經(jīng)過3日），勞動(dòng)合同即為解除，而無須用人單位同意。其中的30日與3日之規(guī)定，即為單方解除權(quán)行使的預(yù)告期，勞動(dòng)者須遵守該預(yù)告期。所謂無過錯(cuò)，是指對(duì)被解除權(quán)人即用人單位而言，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除沒有過錯(cuò)；否則，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之責(zé)任。該規(guī)定主要是出于保障勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的考量而設(shè)定。

2、行使要件：勞動(dòng)者行使該解除權(quán)，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的預(yù)告期與書面通知形式規(guī)定，即提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，屆時(shí)即發(fā)生解除之效果。

3、法律后果：使勞動(dòng)合同的效力提前消滅，通常不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償責(zé)任，但勞動(dòng)合同約定有服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制條款的除外。

二、勞動(dòng)者何時(shí)能立即離職

勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)的形態(tài)，又可以劃分為須告知的即時(shí)解除權(quán)與無須告知的即時(shí)解除權(quán)。

1、須告知的單方即時(shí)解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的六種情形，均可產(chǎn)生此種解除權(quán)。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一；二是勞動(dòng)者需告知用人單位，至于告知方式，勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，實(shí)踐中勞動(dòng)者可采取書面或者口頭告知方式。

2、無須告知的單方即時(shí)解除權(quán)。行使依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。符合其中之一者，勞動(dòng)者可當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，無須履行任何通知程序。

3、勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)行使的法律后果：一是導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力提前消滅；二是對(duì)勞動(dòng)者而言，隨著勞動(dòng)合同的解除，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)、賠償金請(qǐng)求權(quán)以及損害賠償請(qǐng)求權(quán)。