勞務派遣工發(fā)生工傷怎么辦

王某系某勞務派遣公司（以下簡稱A公司）根據(jù)與某制品公司（以下簡稱B公司）簽訂的《勞務派遣協(xié)議》（以下簡稱《協(xié)議》）派遣到B公司工作的農民工。王某與A公司簽訂了《勞動合同》，《協(xié)議》約定顧某的工資、福利、社會保險等由B公司支付給A公司，然后由A公司負責發(fā)放和繳納，《協(xié)議》同時約定“被派遣員工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，B公司應協(xié)助A公司按國家有關規(guī)定做好工傷申報和認定等工作，并負擔按規(guī)定應由用人單位承擔的費用”。

2005年10月，王某在工作時受傷，經(jīng)勞動社會保障部門認定為工傷并對傷殘等級進行了鑒定。王某向勞動仲裁委提出仲裁，要求A公司和B 公司連帶賠償王某各項工傷賠償款10萬余元。

王某代理人認為王某系A公司派遣到B 公司工作的員工，因此王某發(fā)生工傷事故理應由A、B公司承擔連帶責任，但未提供明確的法律依據(jù)。A公司的代理人認為：王某與A公司確實簽訂了《勞動合同》，但根據(jù)《協(xié)議》約定，派遣職工在B公司發(fā)生工傷后，應由B公司承擔工傷賠償責任。

勞務派遣工工傷由誰賠償

B公司的代理人認為：王某與A公司訂立《勞動合同》，由A公司發(fā)放工資和繳納各項社會保險，工傷認定決定書上的單位是A公司，B公司與王某沒有勞動合同關系，《協(xié)議》約定不明，且目前沒有相關法律要求B公司承擔連帶賠償責任。因此應由A公司承擔王某的各項工傷賠償款。

根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派遣單位和實際用人單位。

員工往往與派遣企業(yè)建立的是勞動關系，而與實際用人單位沒有勞動合同關系。但現(xiàn)實問題是派遣企業(yè)經(jīng)濟實力相對較弱，職工全額獲得工傷賠償?shù)碾y度較大，而實際用人單位相對經(jīng)濟實力較強。我國在相關法律制定上明顯滯后，尚未有具體明確統(tǒng)一的相關法律法規(guī)。但已經(jīng)在一些行政規(guī)章、司法解釋和地方性法規(guī)以及規(guī)范性文件中對此作出了一定的規(guī)定，只是規(guī)定尚不夠具體明確。