一、臨時(shí)工可享受哪些勞動待遇

1、如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險(xiǎn)待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

3、要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

二、臨時(shí)工有帶薪年假嗎

根據(jù)規(guī)定，不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。

首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利”。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。