一、事實勞動關(guān)系包括哪些形式

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：

（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；

（二）以口頭問答代替書面合同；

（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；

（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系存在哪些風險

由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關(guān)系上，勞動者和用人單位都存在較大的風險。

（一）勞動者面臨的風險

勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系，最后只能接受敗訴的風險。

（二）用人單位面臨的風險

勞資雙方建立或形成事實勞動關(guān)系，用人單位面臨的風險體現(xiàn)在很多方面：

1、履行中的雙倍工資風險

員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

還有一點需要注意，這時候用人單位還有一個風險，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補簽勞動合同，就要一直承擔著雙倍工資的責任。

2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風險

事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。

事實勞動關(guān)系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，為了避免簽訂勞動合同，往往會和勞動者口頭或書面約定幾個月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。

勞動合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立，勞動者自入職時已經(jīng)建立正式非試用期的勞動關(guān)系，自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立?？陬^約定試用期更是荒唐，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期呢，勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認定為違法辭退。