一、勞動能力鑒定的機構(gòu)是哪里

本市、區(qū)、縣和職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》建立勞動能力鑒定委員會（簡稱勞動鑒定委員會）。

沒有條件建立勞動鑒定委員會的企業(yè)，可委托已建立勞動鑒定委員會的企業(yè)進(jìn)行鑒定，或直接送所在地的區(qū)、縣勞動鑒定委員會鑒定。

勞動鑒定委員會組織

1、市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會為非常設(shè)機構(gòu)；是鑒定職工勞動能力的權(quán)威機構(gòu)。它受同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)，由同級勞動、社保、衛(wèi)生、工會等部門的負(fù)責(zé)人和企業(yè)代表共五至九人組成，設(shè)主任一人，副主任一至二人。委員會辦公室設(shè)在同級勞動部門，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。勞動鑒定委員會聘請有關(guān)醫(yī)療專家十至十五人組成勞動能力狀況技術(shù)鑒定組，開展勞動能力技術(shù)鑒定工作。

區(qū)、縣勞動鑒定委員會組成人員名單，應(yīng)報市勞動鑒定委員會備案。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會為非常設(shè)機構(gòu)。由行政領(lǐng)導(dǎo)、勞資、人事、醫(yī)務(wù)、安全等部門和工會的負(fù)責(zé)人五至九人組成。日常工作由勞動（人事）工資部門或由單位指定部門負(fù)責(zé)處理。

二、勞動能力鑒定的程序如何

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

2、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

3、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、發(fā)傷殘證。