一、哪些情形可認(rèn)定為工傷

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)及時要求單位提出工傷認(rèn)定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定的申請期限是否可以延長，法律無明文規(guī)定，但經(jīng)過這個案件的審理，可以認(rèn)為勞動和社會保障局有義務(wù)對勞動者逾期提出工傷認(rèn)定申請的原因進行調(diào)查，可以說從法院的角度來看，工傷認(rèn)定的申請期限是可以延長的。

不過最終作出決定的是行政機關(guān)，法院有撤銷其決定的權(quán)利，但并無代其作出決定的權(quán)利，故勞動者還是要在工傷后及時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇至私夤J(rèn)定申請的情況，維護自己的合法權(quán)益。

二、工傷認(rèn)定的時效過了怎么辦

工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。

關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定。

還有部分人主張：以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定：屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的，告知按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

從《工傷保險條例》第十二條是不是可以這樣理解，對于職工在工作當(dāng)中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應(yīng)當(dāng)受理”范圍之內(nèi)，對與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。