一、病假天數(shù)怎么計(jì)算

任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

二、連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。