一、病假可以休多少天

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

二、病假期間可以做兼職嗎

傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！币虼?，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)。如果公司查實(shí)勞動(dòng)者在外從事其他有收入的工作的話(huà)，可以停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知發(fā)布時(shí)間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已由社會(huì)統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止疾病保險(xiǎn)待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。所以對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有效的手段是要求該員工返回單位復(fù)工。

此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止。公司內(nèi)部管理，主要以?xún)?nèi)部的規(guī)章制度為依據(jù)。如果休假員工一意孤行，可以據(jù)此認(rèn)定員工為曠工，按照公司規(guī)章制度其作進(jìn)一步處理。符合公司規(guī)章制度違紀(jì)辭退條件的，可以辭退。

當(dāng)然，實(shí)踐操作中也有兩個(gè)難點(diǎn)：一是很難證明員工在外從事有收入的活動(dòng)，二是如何定義 “有收入活動(dòng)”存在一定難度。即使知道了員工確實(shí)存在疾病休假期間在外打工的事實(shí)，但卻難以獲得可靠的證據(jù)，無(wú)法向裁審機(jī)關(guān)展現(xiàn)，用人單位需要避免這一尷尬。

如果難以阻止病假員工在外兼職，也可以考慮揭露病假單真實(shí)性，從而證明此員工不需要休假的事實(shí)。正規(guī)醫(yī)院開(kāi)病假單有一套規(guī)范的流程。比如，門(mén)診病假由醫(yī)師開(kāi)具后需到門(mén)診辦公室進(jìn)行蓋章登記備案，隨后方可發(fā)放給病人。根據(jù)病情的不同，對(duì)醫(yī)師開(kāi)病假的天數(shù)上限有一定限制。這些措施都一定程度上防止了醫(yī)師隨意開(kāi)病假單的現(xiàn)象。假設(shè)公司對(duì)于病假單的真實(shí)性有異議，可以憑單位介紹信到醫(yī)院門(mén)診辦公室查詢(xún)病假單登記情況；如果對(duì)病情是否需病假有疑問(wèn)，同樣可憑單位介紹信到門(mén)診辦公室查詢(xún)，并可聯(lián)系開(kāi)出病假單的醫(yī)師了解具體病情。即使員工確實(shí)存在疾病，公司上門(mén)查詢(xún)后，也可以對(duì)醫(yī)師開(kāi)具病假單的行為提出警示，未來(lái)醫(yī)師開(kāi)具假單時(shí)也會(huì)更加謹(jǐn)慎。特別是公司對(duì)醫(yī)師指出醫(yī)師認(rèn)為需要休假的人在外面兼職的事實(shí)，必然會(huì)對(duì)醫(yī)師本人有所震懾。醫(yī)師拒不配合，包庇員工的，公司可以向醫(yī)院糾風(fēng)辦投訴。

此外，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十九條也提供了一條解除勞動(dòng)合同的方案：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這條不僅僅用于員工疾病休假期間，也可以運(yùn)用于正常上班期間。但是公司要注意提出后拒不改正這個(gè)流程。