一、產(chǎn)假期間的待遇有哪些

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。

2、女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔(dān)。

3、女職工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔(dān)50%，采取哪中獎勵方法，由女職工決定。

4、不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個月（含4個月）至7個月的產(chǎn)假42天；7個月以上（含7個月）按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：

1、用人單位未女職工繳納生育保險的，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。