一、私企職工有探親假嗎

從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利（如探親假）在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業(yè)認為，非國有企業(yè)職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。

探親假最基本的法律依據(jù)為國務院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國有企業(yè)也應當給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

二、職工探親假期間工資如何發(fā)放

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。