一、申請勞動仲裁要交哪些材料

申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

（一）申請人是勞動者的：

1、申請書一式2-3份；（或按被申請人人數(shù)＋1提供，詳細(xì)陳述申請理由和請求，本人簽名。）

2、申請人身份證明原件及復(fù)印件一份；（核對后留復(fù)印件）

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復(fù)印件。

如當(dāng)事人的代理人是執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件、律師所函；當(dāng)事人的代理人是公民的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)及當(dāng)事人所在居委會和村委會的親屬證明。

4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等； 申請人提交第5項證明材料時，應(yīng)盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復(fù)印件一式兩份，審核后退回原件留復(fù)印件；

5、集體勞動爭議（30人以上）除提交以上材料外，還應(yīng)提交以下材料：

① 推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》（一式三份，員工本人簽名按手印）；

② 填寫并提交《權(quán)益登記表》（一式三份，員工本人簽字認(rèn)可，員工代表簽名）；

6、申請人是工傷的，應(yīng)提供由行政部門作出的工傷認(rèn)定書或職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定表和相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的傷殘等級鑒定表或職業(yè)病傷殘等級鑒定表；

7、《提交材料證據(jù)清單》一式兩份；

8、應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

（二）申請人是用人單位的：

1、《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

2、《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書》；

3、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復(fù)印件；

4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（與第（一）類第4項要求相同）；

5、提交《材料證據(jù)清單》一式兩份；

6、應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料。

二、勞動爭議申訴時效怎么算

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日“？

勞動爭議發(fā)生之日是指，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日；知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。

這里要嚴(yán)格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。