一、申請勞動仲裁能采取口頭形式嗎

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)仲裁法的相關(guān)規(guī)定：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！备鶕?jù)該規(guī)定，申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進(jìn)行審查。

只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此處所說的“書寫仲裁申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫仲裁申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進(jìn)行口頭申請。以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面仲裁申請具有同等效力。勞動爭議仲裁委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。

二、勞動仲裁有什么效力

我國勞動爭議機關(guān)對勞動爭議案件實行一次裁決，仲裁裁決書一經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)，對勞動爭議仲裁機關(guān)和當(dāng)事人都發(fā)生一定的法律效力，這種勞動爭議仲裁的法律效力表現(xiàn)為：

勞動爭議仲裁機關(guān)不得自行撤銷裁決或變更裁決，也不得另作裁決。但對于裁決中遺漏的事項和筆誤、計算錯誤，應(yīng)有權(quán)補充或變更，當(dāng)事人不得向上級勞動爭議仲裁機關(guān)聲明不服，當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的可以在收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院起訴；一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

但以下情形會導(dǎo)致勞動爭議仲裁無效：

1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的。

2、無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議。

3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。

4、仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明，當(dāng)事人又達(dá)不成補充協(xié)議的。

5、鑒定仲裁協(xié)議是要式民事法律行為，必須采用書面形式，雙方當(dāng)事人口頭訂立仲裁協(xié)議無效。