一、女職工產(chǎn)假有哪些待遇

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動合同。

2、女職工分娩時的接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔(dān)。

3、女職工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)期15天。對已婚24周歲以上或24周歲生育第一個子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎勵1個月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負擔(dān)50%，采取哪中獎勵方法，由女職工決定。

4、不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個月（含4個月）至7個月的產(chǎn)假42天；7個月以上（含7個月）按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、企業(yè)為女職工上生育保險的單位，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間按照相應(yīng)的規(guī)定享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標準計發(fā)。

職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、產(chǎn)假后還不能上班怎么辦

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。