一、女職工產(chǎn)假有哪些待遇

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)期應(yīng)享受的待遇是：

1、所在單位不得降低其基本工資或接觸勞動(dòng)合同。

2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、女職工產(chǎn)期為90天。 其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)期15天。對(duì)已婚24周歲以上或24周歲生育第一個(gè)子女的晚育女職工，應(yīng)在90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月的基本工資，基本工資男女雙方單位各負(fù)擔(dān)50%，采取哪中獎(jiǎng)勵(lì)方法，由女職工決定。

4、不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、企業(yè)為女職工上生育保險(xiǎn)的單位，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間按照相應(yīng)的規(guī)定享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假津貼按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

二、產(chǎn)假后還不能上班怎么辦

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）第三條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫(yī)務(wù)部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號(hào)）第六條也規(guī)定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。