一、哪些情況可以延長工作時間

為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務和必要的生產(chǎn)任務，我國法律法規(guī)規(guī)定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。

我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。

1、勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《國務院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：

（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

（2）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

（3）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；

（4）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；

（5）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

二、怎么支付加班工資

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。