一、勞動(dòng)者休假工資如何支付

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院對(duì)職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。

1、停工休假發(fā)津貼

1957年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼，非因本身過(guò)失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過(guò)失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí)，也按一級(jí)工的停工津貼發(fā)給。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無(wú)法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。

2、探親假期間的工資

1981年3月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

3、婚、喪、事假期間的工資

為了照顧職工的實(shí)際問(wèn)題和我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)三天以上的不發(fā)給工資。

學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。

二、怎么確定工資發(fā)放的時(shí)間

1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：

一是我國(guó)企業(yè)基本上實(shí)行月薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)是以月為單位確定的；

二是勞動(dòng)者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國(guó)目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動(dòng)者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動(dòng)者一次工資，這對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。