一、勞動者休假工資如何支付

我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。

1、停工休假發(fā)津貼

1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標準的75％發(fā)給停工津貼。按此標準發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標準，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)給。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動。確實無法調(diào)做其他工作時，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動時，停發(fā)津貼。

2、探親假期間的工資

1981年3月，國務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

3、婚、喪、事假期間的工資

為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三天以上的不發(fā)給工資。

學(xué)徒請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，生活補貼照發(fā)。

職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動紀律論處。

二、怎么確定工資發(fā)放的時間

1994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：

一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的；

二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。