一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

也就是說，勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間（小時(shí)）×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20.83天×300%。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，如是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時(shí)或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定

加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計(jì)算？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，可以按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月基本工資確定。按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。