一、加班加點(diǎn)的工資如何支付

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

二、加班加點(diǎn)爭議該如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定；對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。