一、如何訂立集體合同
（一）制定集體合同草案：
集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
（二）審議：
將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時，由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
（三）簽字：
集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
（四）登記備案：
集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。
（五）公布：
集體臺同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。
二、集體合同爭議該如何處理
根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《規(guī)定》第53條規(guī)定．協(xié)調(diào)處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
（一）受理協(xié)調(diào)處理申請：即由申請?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請時接受該申請；
（二）調(diào)查了解爭議的情況：在受理申請后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對雙方爭議的事實進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理；
（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料．在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案；
（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案；
（五）制作（協(xié)調(diào)處理》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
