一、勞動合同如何約定試用期

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟補償金。

二、哪些情況不得約定試用期

《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補了《勞動法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當(dāng)勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動者，永遠(yuǎn)在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力?！秳趧雍贤ā返谑艞l有關(guān)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對在試用期問題上保護(hù)勞動者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。