非全日制用工員工受傷
高某于2009年5月到蒼山縣某公司應聘非全日制用工，雙方達成口頭協(xié)議，高某擔任該公司投遞員，負責報紙的征訂及投遞工作。2009年12月10日，高某在一次投遞過程中發(fā)生交通事故，傷后，高某要求該公司承擔工傷保險責任，該公司卻以雙方?jīng)]有書面合同，故不存在勞動關系為由予以拒絕。高某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。
非全日制用工工作中受傷屬工傷
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動合同法》第69條規(guī)定，“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5~10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用?！北景钢校吣匙鳛楣镜穆毠?，提供了勞動，雙方已形成事實勞動關系，其在工作中發(fā)生交通事故，屬于工傷，故高某應享受工傷保險待遇。經(jīng)仲裁委調解，該公司一次性支付給高某工傷待遇4萬元。
