公司裝修放假不發(fā)工資

常某為某公司員工，公司要進(jìn)行室內(nèi)裝修，就給常某等員工放假十一天。后后公司通知，員工必須用休息日加班補(bǔ)回這十一天的放假時(shí)間。之后常某要辭職回家，公司在結(jié)算工資時(shí)就從他的工資中扣除了這十一天的工資。

用人單位停業(yè)是否支付工資

首先，公司不應(yīng)扣除公司裝修放假期間的工資，根據(jù)在于《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體說來，常某因公司裝修而放假十一天，這十一天并未超過一個(gè)月的工資支付周期，所以公司應(yīng)當(dāng)按照常某正常的日工資水平向常某支付工資，否則公司的行為就屬于克扣工資，是違法的。

其次，公司以讓常某等人休息日工作補(bǔ)回這十一天的放假是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，這實(shí)際上就屬于休息日另外安排的加班，對(duì)與這種加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且一旦加班，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休，勞動(dòng)者有權(quán)要求加班費(fèi)。