一、單位應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊(cè)、工資支付單等。當(dāng)職工與單位的主張不一致時(shí)，雙方必須提供相應(yīng)的證據(jù)，而這些證據(jù)往往涉及上述文書、文件?！豆ｋU(xiǎn)條例》從保護(hù)弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。而沒有實(shí)行一般訴訟中的“誰主張，誰舉證”原則。

二、勞動(dòng)者的舉證責(zé)任

在勞動(dòng)爭議中，法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的，根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號(hào)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是，法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任，因此，根據(jù)我國相關(guān)訴訟法的規(guī)定，應(yīng)采取“誰主張，誰舉證”的原則。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在舉證責(zé)任方面減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。該法規(guī)定，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；在仲裁過程中，仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，沒有簽訂勞動(dòng)合同而又存在事實(shí)關(guān)系的現(xiàn)象還大量存在，有些用人單位為了惡意規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，往往不給員工留下任何書面的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工要證明勞動(dòng)關(guān)系就很難。所以勞動(dòng)者應(yīng)該保存平時(shí)工作中的任何形式的一些事實(shí)材料，往往這些材料足以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。