一、勞動爭議起訴的條件是什么

勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

2、當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

這三個條件缺一不可。

二、勞動爭議超過仲裁時效法院應(yīng)否受理

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個法定期間？我國《仲裁法》則規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定”?！秳趧臃ā穼趧訝幾h仲裁時效沒有規(guī)定，勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，并對其實體進(jìn)行了裁決，那么，《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權(quán)。