一、職工可通過哪些途徑解決勞動(dòng)爭議

《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！蓖瑫r(shí)，第79條又規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

綜上所述，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以采取以下途徑處理：

1、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、起訴。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

在此需要說明的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。

二、申請勞動(dòng)仲裁的程序

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請；

2、自接到仲裁申請書后按規(guī)定進(jìn)行審查，七日內(nèi)決定是否受理。決定不予受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；

3、定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并組成仲裁庭，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；

4、仲裁庭審理案件，于開庭四日前將書面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。

5、仲裁委作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁委審查后在七日內(nèi)作出決定其撤訴是否成立；

6、仲裁委處理勞動(dòng)爭議案件，一般在立案受理之日起的六十日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過三十日（報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)仲裁審理時(shí)效中止的除外）。