一、申請勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請?！贝肆鞎r(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。

“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：

1、勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。

2、勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

3、勞動(dòng)者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)生之日起算。

4、勞動(dòng)者請求用人單位返還訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。

5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算。

6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，也可以受理?！捌渌?dāng)理由”包括下列情形：

①發(fā)生勞動(dòng)者生病住院治療等意外情況的；

②勞動(dòng)者與用人單位對勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)商或曾達(dá)成和解的；

③人民法院認(rèn)為可以認(rèn)定的其他合理情形。

二、勞動(dòng)仲裁哪些情形由單位舉證

以下情況由用人單位舉證：

1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議的。

3、因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)引起爭議的。

4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的。

由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。

需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明。否則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。