工傷賠償協議應包括哪些

陳某于2004年6月4日入職某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有為陳某買社會保險。2004年6月16日18時，陳某在下班途中發(fā)生交通事故，經交警部門認定，對方負主要責任。陳某住院共花去11049．75元，出院后陳某與所在的公司在當地勞動部門的主持下，達成了工傷《賠償協議》，協議大致內容為：由公司一次賠償陳某醫(yī)療費、傷殘補助金、就業(yè)補助金等共計1．5萬元，以后一切的治療費、工資、傷殘賠償等與公司無關，互不追究（陳某已收取賠償款1．5萬元）。即日，陳某向公司遞交了《辭職申請》書。

2005年3月26日，陳某反悔，申請工傷認定及傷殘評定，同年4月26日收到決定書，陳某被評為工傷及7級傷殘（醫(yī)療期至2005年3月16日）。

2005年5月18日，陳某提起仲裁，請求：

1、撤銷《辭職申請》書和賠償協議；

2、被申請人支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費等等共計73455．95元；

3、仲裁費由被申請人負擔。

工傷賠償協議無效怎么辦

裁決結果是：

1、陳某的《辭職申請》書有效；

2、《賠償協議》無效，

3、被申請人支付尚欠陳某的差額部分。

公司不服，向法院提起訴訟，要求：

1、確認《賠償協議》合法有效；

2、駁回陳某撤銷《辭職申請》書請求；

3、駁回陳某要求支付醫(yī)藥費、傷殘賠償金等賠償的請求：法院根據相關法律于2006年5月22日做出判決：

1、《賠償協議》部分有效，

2、公司要求駁回《辭職申請》書，予以支持；

3、判決公司補齊陳某的相關費用。判后，公司不服，提起上訴，中級法院最終認定《賠償協議》應以當事人申請予以撤銷，協議中約定并實際履行的賠償向可在陳某應獲賠償額中扣除。