一、工資是否包括社會保險(xiǎn)

工資總額由下列6個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)這屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。

二、單位可以不發(fā)績效獎(jiǎng)金嗎

獎(jiǎng)金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。

應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>