一、加班工資的計算方法有哪些

（一）綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休，法定節(jié)假日不可以補休。

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算。

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)（如一個月。一季度）的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算（不區(qū)分是否在休息日），以150%計算。

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的，加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

（二）標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班的證據(jù)有哪些

加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：

一是事先的加班通知以及真實加班的證據(jù)；

二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認的憑證。

根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準程序，很難得到法律的保護。

很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據(jù)證明是加過班，結(jié)果不僅加班費沒拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。但當事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據(jù)固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。