一、單位能延長工作時間嗎

我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原應需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

對于生產(chǎn)經(jīng)營需要以外原因所引起的延長工時，根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規(guī)定》及其《實施辦法》的規(guī)定：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須即時搶修的；

3、必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

4、事業(yè)單位為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務；

5、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務的餓；法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

二、單位延長工作時間怎么付加班費

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。