一、變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。

變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱法定變更。如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。

用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。

如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

二、變更勞動(dòng)合同要注意什么

（一）變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

（二）必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

（三）必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

（四）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

（五）變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。