一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；

其二，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；

其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。

三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解則由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。

人民法院主持的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)案件予以調(diào)解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)仲裁之前，先進(jìn)行調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議時(shí)則進(jìn)行仲裁。人民法院在對(duì)勞動(dòng)案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進(jìn)行宣判。

上述三類調(diào)解均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范疇，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問(wèn)題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行，而不能強(qiáng)制執(zhí)行。簡(jiǎn)言之，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺(jué)履行。