一、勞動爭議調解的方式有哪些

勞動爭議調解，可以將其劃分為三類：

其一，由勞動爭議仲裁調解委員會進行的調解；

其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調解；

其三，由人民法院主持調解的調解。

三者之間的區(qū)別首先是主持調解的單位不同。勞動爭議調解委員會的調解，由在本單位的勞動爭議調解委員會或者調解小組負責進行，調解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

勞動爭議仲裁委員會的調解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調解。

人民法院主持的勞動爭議調解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調解。

勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現(xiàn)仲裁之前，先進行調解，不能達成調解協(xié)議時則進行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調解，調解不成，則進行宣判。

上述三類調解均屬于勞動爭議調解的范疇，是解決勞動爭議的重要方式。

二、勞動爭議調解有什么效力

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協(xié)議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調解委員會調解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調解的效力問題。

勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內容：首先，調解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。