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怎么確定勞動(dòng)仲裁案件的主體,不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦

此文章幫助了583人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、怎么確定勞動(dòng)仲裁案件的主體

1、“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè),因其不具備對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的條件,在訴訟中應(yīng)將“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)和外方投資者一并列為當(dāng)事人,共同承擔(dān)責(zé)任。

向外方投資者送達(dá)法律文書(shū)時(shí),可將法律文書(shū)送給“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)代收。

2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明投資人的自然情況。

3、非法人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的,可將其上級(jí)法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟,上級(jí)法人單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

按上述原則,業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致時(shí),列字號(hào)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同當(dāng)事人。

5、法人單位在開(kāi)辦新單位過(guò)程中,以新單位名義招用勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,后未開(kāi)辦成的,列該法人單位為一方當(dāng)事人;開(kāi)辦成立的,列該新單位為一方當(dāng)事人。

6、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體,可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭(zhēng)議,以合并后的用人單位作為一方當(dāng)事人;用人單位分立前的爭(zhēng)議,分立后分擔(dān)分立前單位權(quán)利義務(wù)明確的,由承受權(quán)利義務(wù)的單位作為一方當(dāng)事人;不明確的,將分立后的各單位共同列為當(dāng)事人。

7、企業(yè)自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷(xiāo)或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)清算而注銷(xiāo)的,應(yīng)列該企業(yè)為當(dāng)事人。如成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的,列清算組的負(fù)責(zé)人為訴訟代表人;沒(méi)有清算組的,列清算義務(wù)人為訴訟代表人。

前款規(guī)定的清算義務(wù)人按企業(yè)的不同性質(zhì)分別確定,即國(guó)有企業(yè)為其主管部門(mén);非公司制的集體企業(yè)為其開(kāi)辦者或出資者;法人型聯(lián)營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨(dú)資企業(yè)法人為其投資者;有限責(zé)任公司為其股東;股份有限公司為其控股股東。

8、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,導(dǎo)致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的,應(yīng)根據(jù)用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題,可只以勞動(dòng)者為被告;如原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求,應(yīng)將勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位列為共同被告。

9、在建設(shè)工程施工過(guò)程中,作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴的,應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告,并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

二、不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦

對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿(mǎn)不起訴的,仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū),一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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